Penataan Sistem Manajemen SDM

Penataan Sistem Manajemen SDM

Untuk meningkatkan profesionalisme Pegawai Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara pada saat menuju WBK dan WBBM, Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara telah melakukan beberapa upaya, yaitu :

A. Pola Mutasi Internal

Unit kerja telah menerapkan kebijakan pola mutasi internal dengan menggunakan sistem DUK Digital. Selain menjadi dasar dalam pelaksanaan kebijakan DUK Digital juga menjadi bahan monitoring dan evaluasi para pegawai.

B. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi

Telah disusun rencana kebutuhan pegawai pada Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara dalam hal rasio dengan beban kerja dan kualifikasi pendidikan

C. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

Pimpinan akan melakukan Assessment kepada pegawai baru pada Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara. Assessment ini bertujuan untuk menilai kompetensi dan minat calon pegawai, sehingga nantinya pimpinan dapat mengarahkan calon pegawai tersebut ke bidang yang sesu ai dengan kompetensi dan minatnya.

D. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

Guna menanamkan semangat kepada para pegawai untuk menegakkan aturan kedisiplinan, Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara membuat sebuah program pemberian Reward dan Punishment. Reward diberikan kepada Pegawai Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara yang berprilaku disiplin dalam melaksanakan pekerjaannya. Pemberian reward dilakukan setiap upacara pertama di awal bulan. Selain reward Kejaksaan Negeri Bengkulu Utara juga memberikan Punis